लैंगिक छळ म्हणजे काय ?
जेथे एखाद्या व्यक्तीच्या प्रतिष्ठेचे उल्लंघन करण्याच्या उद्देशाने किंवा परिणामासह लैंगिक स्वभावाचे कोणतेही अवांछित शाब्दिक, गैर-मौखिक किंवा शारीरिक वर्तन घडते, विशेषतः जेव्हा भीतीदायक, प्रतिकूल, मानहानीकारक, अपमानास्पद किंवा आक्षेपार्ह वातावरण तयार केले जाते
लैंगिक छळ केल्याने कामाची वास्तविक समस्या उद्भवू शकते. लैंगिक छळ केवळ क्विड प्रो कोकोच्या रूपातच येत नाही (जर आपण माझ्याबरोबर झोपलात तर आपल्याला बढती मिळेल), परंतु अनुचित विनोदांच्या रूपात, ऑफिसच्या संगणकावर अश्लीलता आणि ज्याला नको म्हणून स्पर्श करायचा आहे लैंगिक किंवा सूचक मार्गाने स्पर्श केला.
जेव्हा एखादा कर्मचारी लैंगिक छळाचा दावा सांगत असतो , तेव्हा कंपनी त्यास चौकशी करण्यास बांधील असते. सामान्यत: ही जबाबदारी मानव संसाधन विभागाच्या खांद्यावर येते, परंतु कंपनीकडे एखादा समर्पित मानव संसाधन विभाग किंवा एखादी व्यक्ती नसल्यास ती तपासणी बाह्य व्यक्ती, बहुतेक वेळा वकील करू शकते.
काही कंपन्या निःपक्षपातीपणाच्या चिंतेमुळे अशा दाव्याची चौकशी करण्यासाठी कोणत्याही परिस्थितीत सल्लागार किंवा वकील आणण्याचे निवडतील. अंतर्गत व्‍यवस्‍थापकांची सखोल चौकशी करण्यात अडचण आल्यामुळे आरोपी वरिष्ठ व्यवस्थापक असल्यास हे देखील प्रमाणित आहे.
आरोप-प्रत्यारोपांच्या गांभीर्यानुसार, कंपनी चौकशी पूर्ण होईपर्यंत कंपनी आरोपीला कामावरुन निलंबित करू शकते.
या सर्व क्रिया सामान्य आहेत आणि तपास कसा सुरु केला पाहिजे. सहकर्मीला लैंगिक छळ केल्याबद्दल दोषी ठरल्यास कृती करण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे कबूल करणे, क्षमा मागणे, पुन्हा कधीही असे करण्याचे वचन देणे आणि आपल्याला काढून टाकले जाणार नाही अशी आशा.
पण, आपण दोषी नसल्यास काय? खोटे आरोप होतात आणि प्रत्यक्षात काय घडले याबद्दल दोन भिन्न भिन्न दृष्टीकोन असू शकतात. जर आपल्यावर चुकीचा आरोप केला गेला असेल तर आपण हे करणे आवश्यक आहे.
तपासणीस सहकार्य करा
आपण निर्दोष आहात म्हणून, कदाचित असे होऊ शकते की ज्याने आपल्यावर आरोप केला आहे तो एक स्पर्धात्मक व्यक्ती आहे आणि त्याने आपली कारकीर्द नष्ट करण्याचा दृढ निश्चय केला आहे कारण ते आपल्या नोकरीसाठी प्रयत्न करीत आहेत. ते प्रसिद्धी किंवा कुप्रसिद्धी देखील शोधत असतील. हे प्रकरण शक्य असल्यास, आपण अद्याप तपासात सहकार्य केले पाहिजे
आपल्याला सहकार्य करण्याची आवश्यकता आहे कारण ते आपल्याबरोबर किंवा आपल्याशिवाय चौकशी करणार आहेत. आपल्याला रेकॉर्डवरील कथेची बाजू हवी आहे आणि आपण आपले नाव साफ करू इच्छित आहात.
आपल्याला आपली साक्षीदारांची यादी देखील प्रदान करायची आहे, विशेषत: जर आपला आरोपकर्ता आपल्याविरूद्ध कट करीत असेल तर, साक्षीदारांच्या यादीमध्ये आपल्या शत्रूंचा समावेश असावा असे आपल्याला वाटत नाही. आपल्या कथेत आपल्या बाजूचा बॅक अप घेऊ शकतील अशा मित्र आणि सहकार्यांची नावे समाविष्ट करण्यासाठी आपल्याकडे साक्षीची यादी आवश्यक आहे.
आपण काय केले याची कबुली द्या
काही लैंगिक छळाचे दावे एकमत झाल्यानंतर लैंगिक संबंधांमुळे होते. आपल्या कंपनीचे डेटिंग रिपोर्टिंग स्टाफ किंवा सहकर्मींना डेट करण्याच्या विरोधात धोरण असल्यास आणि आपण आपल्या आरोपकर्त्याशी लैंगिक संबंध ठेवले असल्यास त्याबद्दल खोटे बोलू नका. अखेरीस, व्यवस्थापनास इतकेच कळेल की आपण कबूल केले आहे . आपण आपली बाजू समजावून सांगा.
नियम तोडल्याबद्दल तरीही ते तुमच्यावर आरोप करतील काय? कदाचित, परंतु जेव्हा आपण संबंध सुरू करता तेव्हा आपल्याला त्याबद्दल माहिती असायला हवे होते. याव्यतिरिक्त, आपण आपले नाव साफ करू इच्छित आहात. नियम तोडून नंतर लैंगिक छळ केल्याबद्दल काढून टाकणे हे अधिक चांगले आहे.
जर एखाद्या सहकाऱ्याने तुम्ही नसतांना , तुमच्या पाठीमागे जाऊन आपल्या संगणकाच्या स्क्रीनवर नग्न स्त्रिया पाहिल्या असतील तर कदाचित आयटी विभागाला त्याबद्दल आधीच माहित असेल की असे खोटे बोलणे आपल्या केससाठी मदत करणार नाही
खरं तर, तुमच्याशी बोलण्यापूर्वी कदाचित त्यांच्याकडे यापूर्वीच आयटी असेल . आपण काय चुकले याची कबुली देणे ही येथे मुख्य टीप आहे. “होय, मी माझ्या कंपनीच्या लॅपटॉपवर अश्लीलता पाहिले, परंतु मी ते फक्त घरीच केले. जर आपण टाइमस्टॅम्पकडे पाहिले तर आपल्याला दिसेल
जरी आपण निष्पाप असाल तरी दिलगीर व्यक्त करा .
आपला विनोद अयोग्य नव्हता ; हे फक्त इतकेच आहे की एक अविश्वसनीय पातळ-त्वचेचा सहकारी असलेला तरी तो सहकारी आहे. जर ही बाब असेल तर तरीही माफी मागा. आपण एखाद्या सहकाऱ्यांच्या डोळ्याशिवाय इतर कोठेही पहात नव्हतो. तरीही दिलगीर आहोत. का? कारण लैंगिक छळ करण्याचा कायदा हा आदेश देतो.
असे म्हणत नाही, आपण घाणेरडी विनोद सांगू शकत नाही, कोणाच्या मागे चिमूट काढू शकत नाही किंवा आपल्या सहाय्यकाशी सेक्स करू शकत नाही. काय म्हणते ते असे आहे की, जर ते अवांछित असतील आणि त्या व्यक्तीची नाराजी असेल तर आपण यापैकी काहीही करु शकत नाही आणि एक वाजवी व्यक्ती नाराज होईल. लैंगिक छळ मानल्या जाणार्‍या वर्तनसाठी, या तिन्ही शर्तींचे वर्तन केले पाहिजे.
समस्या अशी आहे की आपण वर्तन करत नाही तोपर्यंत अवांछित काय आहे हे आपल्याला नेहमीच ठाऊक नसते. तर, दिलगीर आहोत आणि एक मानसिक टीप नोंद घ्या की ही व्यक्ती आपल्यापूर्वी विचार करण्यापेक्षा अधिक संवेदनशील आहे. आपल्या भविष्यातील परस्परसंवादाचे ते मार्गदर्शन करूया.
अटर्नी कामावर घ्या
हे नेहमीच आवश्यक नसते. बहुतेक वेळा, सत्य ऐवजी वेगाने बाहेर येईल आणि तपासणीमुळे शुल्क कमी होईल. तथापि हे नेहमीच घडत नाही आणि आरोप गंभीर असल्यास आपण या नोकरीवरून आपली नोकरी व प्रतिष्ठा गमावू शकता.
मानव संसाधन विभाग जेव्हा हक्काची चौकशी करतो, तेव्हा त्यांना गुन्हेगारी कोर्टाच्या नियमांनुसार असे करण्याची आवश्यकता नसते. तेथे कोणताही निःपक्षपाती न्यायालय किंवा न्यायाधीश नाही जो पुरावा म्हणून देण्यायोग्य किंवा अस्वीकार्य असा निर्णय घेतो. त्यांच्याकडे निष्पक्ष तपासणी करण्याचे कायदेशीर बंधन आहे परंतु त्यांना परिपूर्ण तपासणी करण्याची आवश्यकता नाही.
जर आरोप पुरेसे गंभीर असेल की आपण त्यावरील आपली नोकरी गमावू शकता तर आपण एखादा वकील घेऊ इच्छिता. जर आपण तसे केले तर ते आवश्यक आहे की वकील हा एक असा आहे जो रोजगार कायदा, विशेषत: कर्मचारी-बाजूच्या रोजगार कायद्यावर लक्ष केंद्रित करतो. हे असे काहीही नाही जे फक्त एखादा वकील करू शकेल.
या पर्यायासाठी पैशाची किंमत नक्कीच आहे आणि आपल्याला आपल्या स्वतःच्या खिशातून पैसे द्यावे लागतील. याची पर्वा न करता, आपली नोकरी गमावण्याच्या किंमतीपेक्षा किंमत कमी असणे आवश्यक आहे. आपल्या वकीलास आपल्या राज्यात किंवा देशातील विशिष्ट कायदे माहित असतील. ते प्रक्रियेत आपले मार्गदर्शन करतील.
चौकशी संपल्यावर काय होते?
अन्वेषण आपल्याला जबाबदार असल्यास, आपल्याला एक प्रकारची शिक्षा मिळेल. कठोर शिक्षा, “हे पुन्हा करु नका”, अशी आपली नोकरी संपुष्टात येण्यापर्यंतची शिक्षा असू शकते. आपण संपुष्टात आणणे अन्यायकारक आणि निराधार असल्याचे आपल्याला वाटत असल्यास, आपण आपल्या वकीलास कंपनीमधून बाहेर जाण्यासाठी बोलणी करू इच्छित असाल.
लैंगिक छळ केल्याबद्दल दोषी आढळल्यास आपल्यास अद्यापही डिस्ट्रेंस पॅकेज मिळू शकेल आणि एखादा करार करा की ते तुम्हाला तटस्थ संदर्भ देतील.
जर तपासणीत असे आढळले की आपली चूक झाली नाही तर आरोप करणार्‍याला “गैरसमजांबद्दल आम्ही दिलगीर आहोत,” परंतु “तुम्ही हे पुन्हा करु नका” म्हणून “लैंगिक छळ नव्हे” असे कशातून काही मिळू शकेल. अत्यंत वाईट असल्यास, दोषारोप करणार्‍यास त्यांची नोकरी देखील संपुष्टात येऊ शकेल. होय, खोटे दावे केल्याबद्दल कंपन्या आपल्याला काढून टाकू शकतात.
जर आपण दोघेही कंपनीत राहिले तर आपल्याला या व्यक्तीच्या जवळ काम न करण्याची इच्छा असू शकते. आपण नक्कीच करू शकता हस्तांतरण विचारू , पण आपल्या व्यवस्थापकांना या परिस्थितीत एक प्रौढ आणि सौदा सारखे कार्य करण्यास सांगू शकतात.
जर आपल्याला असे वाटत असेल की ही जवळपासची आपण हाताळणे फारच कठीण आहे, तर, नवीन नोकरीचा शोध सुरू करा आणि नोकरी सोडून द्या. आपल्याला पाहिजे असलेली शेवटची गोष्ट म्हणजे लैंगिक छळ करण्याच्या शुल्कासाठी आपल्याला आयुष्यभर त्रास द्यावा लागेल. पुढे जाणे अन्यायकारक आहे, खासकरून जर आपण एक निर्दोष पक्ष असाल तर, परंतु कधीकधी एखाद्या वाईट परिस्थितीचा सर्वोत्तम उपाय असतो.
